El Frente Gremial Docente, logró después de arduas discusiones con la DGE y el Gobierno Provincial, los siguientes acuerdos paritarios para toda la docencia bonaerense:
Estos acuerdos, vuelven a plasmar en hechos concretos las demandas de nuestra organización construidas con el aporte de todos los compañeros de la Provincia.
ACUERDOS PARITARIOS DEL 6/10/09
· Se Interrumpirá la licencia anual obligatoria (vacaciones) cuando el docentes se encuentre en uso de licencia por enfermedad de largo tratamiento, enfermedad crónica, maternidad, accidente de trabajo, enfermedad profesional y/o duelo, debiendo usufructuarse inmediatamente cesada la causa de la interrupción.
· Reconocimiento de 2 días hábiles por año para exámenes médicos preventivos
· Reconocimiento de días de licencia para tratamiento de fertilidad asistida
· Ante la falta de prestataria, se acuerda la suspensión del cómputo de licencias encuadradas por 114.a.2, para los pedidos tramitados antes del 30 de setiembre del 2009
· Creación de comités mixtos de salud y seguridad laboral y designación de delegados distritales de salubridad e higiene
· A partir del 1º de octubre del 2009 los docentes, cuya carga horaria sea de 8 hs diarias ( jornada completa, doble escolaridad y jornada extendida) percibirán el 100% adicional del básico correspondiente a su cargo. (Indice 1,75 a Indice 2)
· A partir del 1º de octubre del 2009, los maestros domiciliarios e integradores cobrarán, en concepto de movilidad, una suma fija según las siguientes categorías: corta ($95), media ($ 123) o larga distancia ($ 171), a lo largo de todo el ciclo lectivo
· Se acuerda que, en relación a los cargos jerárquicos transitorios , los listados tendrán vigencia por 2 años o hasta la convocatoria al concurso de titulares; además se incorpora la conformación de listados para cargos de inspectores, secretarios de asuntos docentes y secretarios de jefatura.
· Se reconoce el derecho del PR, BI y EMATP a acceder a concurso con carácter de titular, siempre que posean título docente habilitante.
· Se define que en el caso de la cobertura de una dirección con grupo a cargo, se exigirá el titulo habilitante para el cargo de base para el nivel o modalidad al cual aspira
· Se decide elaborar una propuesta de modificación del art. 11 del Estatuto (escalafón), en un período máximo de 45 días
· Se acuerda el marco específico del puesto de trabajo de PR de Inicial y Especial
· En relación a los MEP transferidos, cuyos cargos no fueron homologados, desempeñarán a partir del 1º de noviembre del 2009 una carga horaria de 12 hs semanales con índice de 1,1
· En relación a Formación Profesional, se acuerda que las coberturas de cargos jerárquicos transitorios se realizarán según lo establecido en la Resolución 68/97.; asimismo se establece que en un plazo no mayor de 60 días, se trabajará en la regularización de la situación de los instructores de FP
· En relación a los representantes de los tribunales de clasificación central y descentralizados, cuya remuneración fuera menor a la del secretario de asuntos docentes, se acuerda que percibirán la diferencia a partir del 1º de octubre de 2009.
Cabe destacar que estos acuerdos, a los que se arribamos, en el día de la fecha, son de aplicación para los docentes de gestión pública y privada
Firmados estos acuerdos se resolvió:
- dar continuidad al trabajo de la comisión técnica de condiciones laborales, a fin de avanzar en:
a) el tratamiento del Cap XIV de los ascensos, Ley 10579, y la descripción de los puestos de trabajo de cargos jerárquicos
b) el puesto de trabajo de BI y PR, por especificidades de cada nivel o modalidad
c) situación de los docentes a cargo de los SEIM
SITUACIÓN SALARIAL
El Frente Gremial Docente ( SUTEBA, FEB, UDA, AMET y SADOP) planteó la reapertura de la comisión técnica , para dar continuidad a la discusión de la recomposición e incremento salarial del sector, como asi también el reclamo por un mayor presupuesto educativo, que garantice una inversión que dé respuesta a la demanda de infraestructura, asignación de cargos e implementación de la nueva secundaria.
AGRUPACIÓN CELESTE SUTEBA Quilmes
CTA Quilmes
Estos acuerdos, vuelven a plasmar en hechos concretos las demandas de nuestra organización construidas con el aporte de todos los compañeros de la Provincia.
ACUERDOS PARITARIOS DEL 6/10/09
· Se Interrumpirá la licencia anual obligatoria (vacaciones) cuando el docentes se encuentre en uso de licencia por enfermedad de largo tratamiento, enfermedad crónica, maternidad, accidente de trabajo, enfermedad profesional y/o duelo, debiendo usufructuarse inmediatamente cesada la causa de la interrupción.
· Reconocimiento de 2 días hábiles por año para exámenes médicos preventivos
· Reconocimiento de días de licencia para tratamiento de fertilidad asistida
· Ante la falta de prestataria, se acuerda la suspensión del cómputo de licencias encuadradas por 114.a.2, para los pedidos tramitados antes del 30 de setiembre del 2009
· Creación de comités mixtos de salud y seguridad laboral y designación de delegados distritales de salubridad e higiene
· A partir del 1º de octubre del 2009 los docentes, cuya carga horaria sea de 8 hs diarias ( jornada completa, doble escolaridad y jornada extendida) percibirán el 100% adicional del básico correspondiente a su cargo. (Indice 1,75 a Indice 2)
· A partir del 1º de octubre del 2009, los maestros domiciliarios e integradores cobrarán, en concepto de movilidad, una suma fija según las siguientes categorías: corta ($95), media ($ 123) o larga distancia ($ 171), a lo largo de todo el ciclo lectivo
· Se acuerda que, en relación a los cargos jerárquicos transitorios , los listados tendrán vigencia por 2 años o hasta la convocatoria al concurso de titulares; además se incorpora la conformación de listados para cargos de inspectores, secretarios de asuntos docentes y secretarios de jefatura.
· Se reconoce el derecho del PR, BI y EMATP a acceder a concurso con carácter de titular, siempre que posean título docente habilitante.
· Se define que en el caso de la cobertura de una dirección con grupo a cargo, se exigirá el titulo habilitante para el cargo de base para el nivel o modalidad al cual aspira
· Se decide elaborar una propuesta de modificación del art. 11 del Estatuto (escalafón), en un período máximo de 45 días
· Se acuerda el marco específico del puesto de trabajo de PR de Inicial y Especial
· En relación a los MEP transferidos, cuyos cargos no fueron homologados, desempeñarán a partir del 1º de noviembre del 2009 una carga horaria de 12 hs semanales con índice de 1,1
· En relación a Formación Profesional, se acuerda que las coberturas de cargos jerárquicos transitorios se realizarán según lo establecido en la Resolución 68/97.; asimismo se establece que en un plazo no mayor de 60 días, se trabajará en la regularización de la situación de los instructores de FP
· En relación a los representantes de los tribunales de clasificación central y descentralizados, cuya remuneración fuera menor a la del secretario de asuntos docentes, se acuerda que percibirán la diferencia a partir del 1º de octubre de 2009.
Cabe destacar que estos acuerdos, a los que se arribamos, en el día de la fecha, son de aplicación para los docentes de gestión pública y privada
Firmados estos acuerdos se resolvió:
- dar continuidad al trabajo de la comisión técnica de condiciones laborales, a fin de avanzar en:
a) el tratamiento del Cap XIV de los ascensos, Ley 10579, y la descripción de los puestos de trabajo de cargos jerárquicos
b) el puesto de trabajo de BI y PR, por especificidades de cada nivel o modalidad
c) situación de los docentes a cargo de los SEIM
SITUACIÓN SALARIAL
El Frente Gremial Docente ( SUTEBA, FEB, UDA, AMET y SADOP) planteó la reapertura de la comisión técnica , para dar continuidad a la discusión de la recomposición e incremento salarial del sector, como asi también el reclamo por un mayor presupuesto educativo, que garantice una inversión que dé respuesta a la demanda de infraestructura, asignación de cargos e implementación de la nueva secundaria.
AGRUPACIÓN CELESTE SUTEBA Quilmes
CTA Quilmes
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